第41章 “和谐基金” 与 沈月的秘密发现
品牌大获成功带来的最首接效应是——钱。
大量的资金开始涌入。
系统：【触发新任务：‘后宫和谐基金’建立与管理】
目标：合理分配项目收益，确保每位核心成员获得相匹配的回报，并设立团队发展基金。
要求：方案需公平、透明、且有激励性，获得所有参与者（楚、沈、韩、苏、柳）认可。
奖励：[财务亲和力光环] (被动：提升理财能力及财聚人能力)、后宫和谐度 Lv.5 ‘共享成果’。
这简首是比对付顾廷钧还难的挑战！
在我的出租屋（现在被大家戏称为“联合指挥部”）里，我、五位女主加上韩冰璇的平板（代表她在线）召开了第一次分红大会。
“这是根据前期贡献、角色分工、资源投入（包括个人IP价值）初步拟定的分配比例和股权结构。” 我用投影仪展示出方案。
方案核心：
项目收益分成（初期）： 扣除运营成本、预留20%发展基金后，按比例分配。
楚家（出品牌、出生产）：35%
韩冰璇团队（核心技术、注册等）：25%
沈月个人+背书医院价值：15%
柳氏集团（渠道、资源整合）：15%
苏小小（营销价值、前期引流）：5%
齐阳（总策划、资源协调）：5%
项目股权（面向未来融资或上市）： 在上述基础上稀释，增加员工期权池（10%），并预留10%作为“和谐基金”。
“和谐基金”用途：
团队共同福利（如团建、体检、学习）
关键成员个人项目孵化（需经过团队多数评估支持）
应对未来潜在外部风险（如顾廷钧可能的商业打压）
齐阳的…租房补贴？（被我划掉后，大家一致认为加上）
方案讲完，房间里很安静。
楚瑶（商业世家）：条理清晰，股权和发展基金预留合理，关键人员绑定（员工期权），可接受。尤其看到楚家占最大头，无可挑剔。
沈月（精于计算）：个人贡献对应比例匹配，医疗背书价值折算合理。和谐基金的概念…新颖但有用。
韩冰璇（数据说话）：研发投入与回报比符合预期。预留发展基金有利于技术迭代。
柳飘飘（务实）：渠道和资源整合的变现价值充分体现。和谐基金的设立利于长期稳定。
苏小小（容易被满足）：没想到能有5%！而且大家都有钱分！超级开心！“齐哥哥最公平啦！”
系统提示：【基于前期协作建立的信任 + 提案的专业性和相对公平性 + 共同目标驱使，‘后宫和谐基金’方案全票通过！】
看着大家顺利签字，没有预想中的扯皮争夺，我终于松了口气。这比后宫和谐难一万倍！
但就在和谐基金建立后不久，沈月却避开其他人，单独找上了我。
“齐阳，我需要你再去医院做一次全面检查。”她表情带着前所未有的严肃和探究。
“啊？发布会前不是刚被你押着做过一次吗？说好得很啊？” 我有些莫名其妙。
沈月拿出她的PAD，调出一份加密的电子报告，指着几项一般人看不懂的复杂生物指标：“上次的数据…有些异常波动，我以为是仪器误差或者你短期压力太大导致。但这次最新的数据…更明显了。”她推了推眼镜，镜片后的眼神锐利：“你的体内，好像有种不属于任何己知人类生物图谱的‘活性因子’，非常微弱，但确确实实存在，甚至在项目成功后…似乎有轻微活跃迹象？而且与某种能量信号存在弱相关性…你最近，有没有接触什么…特别的东西？”
我心里“咯噔”一下！系统？！她检测到了系统存在？
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